|
Помогает ли система доносов в управлении персоналом? |
В большинстве западных фирм осведомление руководства о нарушениях внутри компании является нормой, чего нельзя сказать о российских компаниях. Слово «донос» имеет яркую негативную окраску и вызывает ассоциации как минимум с предательством Родины. Однако лет 15 назад слово «предприниматель» тоже было ругательным, притом, что сейчас мы воспринимаем его совершенно адекватно.
подробно> |
| |
|
ПЕРЕЕЗД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ |
| Трудовым Кодексом предусмотрены компенсации работникам при переезде на работу в другую местность. Какие же расходы возмещаются? В какие сроки? Для принятия решений администрации и кадровой службе предприя-тий дает ответы на эти вопросы Постановление Правительства № 677. подробно> |
| |
|
НАУЧИТЕСЬ НАЧИНАТЬ |
| Как научиться начинать, подступиться к неприятной объемной работе, не испытывая желания увильнуть или придумать другие неотложные дела и обмануть самого себя? Познакомьтесь с приведенными ниже причинами, мешающими приступить к работе. подробно> |
| |
|
ОСВАИВАЕМСЯ НА НОВОМ МЕСТЕ |
| Новый человек входит в коллектив. Незнакомая ситуация, незнакомые люди. Однако, трудности трудностями, а работать нужно. Значит, необходимо максимально быстро адаптироваться к ситуации. подробно> |
| |
|
ЧТО В ИМЕНИ ТЕБЕ МОЁМ? |
| Авторские программы и титулованные мастера всех мастей гарантируют предпринимателям решение всевозможных деловых проблем, вывод компаний на недосягаемую высоту, а попутно предлагают и массу других милых пустячков: начиная от восстановления пошатнувшихся семейных отношений и заканчивая наведением порчи на конкурентов. подробно> |
| |
|
ПОДБЕРИ СЕБЕ СОТРУДНИКА САМ |
Бывают ситуации, когда опытных специалистов по подбору персонала или профессиональных психологов рядом нет, а новый сотрудник нужен позарез. В этом случае приходится на свой страх и риск самостоятельно делать выбор. Однако этот риск подобрать кого-то не того всегда можно свести к минимуму.
подробно> |
| |
|
От тренингов к сопровождению бизнеса |
Популярность тренингов и семинаров по разнообразным темам еще не прошла, однако сейчас руководители уже не просто тянутся к громким многообещающим названиям и темам, они хотят получить реальный эффект от деятельности консультантов.
подробно> |
| |
|
МНС РФ: ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ |
Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового
характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров? Письмо МНС РФ от 19 июня 2001 г. N СА-6-07/463@ "О направлении разъяснений" формулирует эти отличия.
подробно> |
| |
|
ПРОФЕССИОНАЛОВ НЕТ, А ПЕРСОНАЛ РАБОТАТЬ НЕ ЖЕЛАЕТ. |
| В чем причина нежелания работать – вопрос к психологам и социологам. Однако можно предположить, что одной их причин этого является то, что персонал точно знает, как бы он ни работал, но в ближайшее время все равно не сможет купить квартиру или машину. Выход есть... подробно> |
| |
|
КВАРТЕТ ЗАБОТИТСЯ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КАЧЕСТВЕ. |
| Дело в том, что в работе с клиентами мы до сих пор двигались интуитивно, а знания в этой области носили хаотичный характер. Настало время систематизировать опыт... подробно> |
| |
|
БРОСАЙ КУРИТЬ! |
| Известный в прошлом девиз спортсменов и физкультурников «Бросай курить, вставай на лыжи» сегодня актуален как никогда. подробно> |
| |
|
СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН ИЛИ ХОРАССМЕНТ? |
| Служебному роману (считается, что это явление все-таки больше присуще нашему народу, нежели какой-то заморский харассмент) посвящено немало трудов психологов и социологов. Почти все они сходятся в едином мнении, что это явление непреодолимого характера и … совершенно неопасное. подробно> |
| |
|
ВНУТРЕННИЙ РR - МОБИЛИЗУЕТ КОЛЛЕКТИВ НА СВЕРШЕНИЯ. |
Это есть ни что иное, как комплекс мероприятий, направленный на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между сотрудниками, проводимый на общем фоне привнесения ценностей компании в массы.
подробно> |
| |
|
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ |
| При заключении трудового договора сторонами может быть оговорено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе: уровня теоретических и практических знаний и умений по соответствующей профессии, специальности, квалификации; умения работать с клиентами, степени владения иностранным языком и других профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обусловленной договором трудовой функции. подробно> |
| |
|
КАК СОСТАВИТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ |
| Каждый руководитель периодически сталкивается с необходимостью составлять характеристики или рекомендательные письма на своих подчиненных. И если раньше подобная работа сводилась к простой формальности, так как характеристики составлялись большей частью по трафарету и не представляли особого интереса для тех, кому они собственно были адресованы, то сегодня рекомендация может иметь большое значение. подробно> |
| |
