ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПОВЫШАЮЩИМ КВАЛИФИКАЦИЮ

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением оговаривается Трудовым Кодексом. Не ущемить права работника и, одновременно, обеспечить бесперебойную работу служб предприятия, имеющих учащихся сотрудников - важная задача кадровика.

В соответствии с ч.1 ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч.2 ст.177 ТК РФ).

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2 образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в 1 из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч.3 ст.177 ТК РФ).

Постановление Совмина СССР от 24.12.1982 № 1116 "Об утверждении положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изменениями от 6 ноября 1986 г., 21 июня 1988 г., 15 июня 1991 г.)  предусматривает следующий порядок предоставления льгот и компенсаций:

1.   Настоящее   Положение  предусматривает  льготы  для  рабочих  и
служащих,  успешно  обучающихся  без  отрыва  от  производства  в средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  и  заочных  школах,  в  средних
профессионально-технических   училищах   по   вечерней   (сменной)  форме
обучения,      на      вечерних      (сменных)     отделениях     средних
профессионально-технических  училищ,  на  подготовительных отделениях при
высших  учебных  заведениях,  в  высших  и  средних  специальных  учебных
заведениях по вечерней и заочной формам обучения.
     2.  Рабочим  и служащим, обучающимся в учебных заведениях без отрыва
от   производства,  администрация  предприятий,  учреждений,  организаций
обязана  создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением,
оказывать  им  помощь  в овладении профессиональными знаниями и навыками,
выделять  места для производственной практики, своевременно предоставлять
льготы, установленные законодательством.
     3.   Администрация   предприятий,   учреждений,  организаций  должна
учитывать  при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе   общеобразовательную  и  профессиональную  подготовку  рабочих  и
служащих,   а   также  получение  ими  высшего  и  среднего  специального
образования, принимать меры к наиболее целесообразному использованию лиц,
обучающихся без отрыва от производства, в соответствии с их квалификацией
и образованием.
     4.  При  предоставлении  рабочим  и  служащим, обучающимся в учебных
заведениях  без  отрыва от производства, ежегодных отпусков администрация
предприятий, учреждений, организаций обязана приурочивать, по их желанию,
эти  отпуска  ко  времени  проведения  установочных  занятий,  выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном заведении.
     Рабочим  и  служащим,  обучающимся  в  общеобразовательных  вечерних
(сменных)  и  заочных школах, ежегодные отпуска могут предоставляться, по
их желанию, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала
учебных занятий в школах.
     Рабочим  и  служащим,  обучающимся  в  высших  и средних специальных
учебных  заведениях  по  вечерней  и  заочной  формам обучения, ежегодные
отпуска  в  первый  год  работы  могут предоставляться, по их желанию, до
истечения 11 месяцев.
     5.  Льготы,  предусмотренные  настоящим  Положением, предоставляются
рабочим  и  служащим  на основании справок (вызовов), выдаваемых учебными
заведениями в установленном порядке.