СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

При поступлении на работу право работника на отпуск в первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом и здесь есть свои ньюансы!

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, опре-деляется статьей 121 Трудового Кодекса РФ. В него включаются:
- время фактичсекой работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с после-дующим восстановлении на прежней работе;
- время нахождения работика в медицинском учреждении на обследовании (если он обязан его проходить), дни сдачи крови донорами и предоставляемые затем дни отдыха; время выполне-ния обязанностей, связанных с воинским учетом;
- время отпусков с сохранением заработной платы (кроме отпусков с последующим увольнени-ем - на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях), включая учебные, предостав-ляемые работникам совмещающим работу с обучением, время обучения, повышения квалифи-кации и переквалификации работников с отрывом от производства;
- время, когда работник не работам, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственного социальному страхованию;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы на осно-вании федерального законодательства;
- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю трудовой стаж для исчисления отпуска прерыва-ется. У ново-го работодателя стаж для получения ежегодного отпуска подсчитывается заново.

В стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается:
- время отпуска, предоставляемого женщинам до достижения ребенком трех лет,
- время пребывания больных в наркологических отделениях больниц и диспансеров (т.к. посо-бие по государственному социальному страхованию за это время не выплачивается);
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (смотри статью 76 Трудового Кодекса);
- время предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжи-тельностью более семи календарных дней.

При исчислении трудового стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Те, кому установлен неполный рабочий день, получают ежегодный опла-чиваемый отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с рабо-чим днем нормальной продолжительности. У них будут различны только размеры оплаты времени отпуска.

Совершение работником дисциплинарного проступка и применение к нему меры дисциплинар-ного взыскания не отражается на продолжительности отпуска и времени его предоставления.