Бизнесу США нужны иностранцы.

"Американцев на такую работу набрать трудно, - уверяет Катанья. - Из-за этого нам приходится нанимать временных работников-иностранцев на 10 месяцев, а по окончании сезона отсылать их домой".

Поиск и сохранение легальных иммигрантов в качестве сотрудников для выполнения не очень престижной и сравнительно низкооплачиваемой работы представляет серьезную проблему для многих американских предприятий. Неудивительно, что руководители этих предприятий с энтузиазмом восприняли проект смягчения иммиграционного законодательства, вызывающий в других кругах неоднозначную реакцию.

После трагедии 11 сентября подобный проект выглядел неуместным, но не так давно президент Буш вновь выдвинул идею о предоставлении миллионам иностранцев рабочих виз. Этот проект, которому пока очень далеко до официального утверждения, ориентирован как на иностранных рабочих, уже находящихся незаконно на территории США, так и на тех, кто только собирается приехать, заручившись предложением от работодателя.

План президента носит достаточно общий характер и предусматривает предоставление иностранным рабочим виз на пребывание в США в течение трех лет с возможностью последующего продления. Это предложение вызвало недовольство во многих кругах, в том числе у профсоюзов, однако среди руководителей бизнеса у него немало сторонников. "В этом есть насущная экономическая необходимость, - считает Лора Рейфф, юрист и сопредседатель организации Essential Workers Immigration Coalition (EWIC). - Думаю, нам сейчас предоставляется шанс уже в 2004 г. добиться реформирования иммиграционной политики".

Членами EWIC являются как отдельные компании, так и ассоциации, представляющие различные отрасли экономики, в частности строительную, пищевую, упаковочную, гостиничную и т. п. Организация активно лоббирует принятие более мягких законов в области иммиграции.

Многие компании уже сейчас широко используют иностранную рабочую силу, однако при этом им приходится тратить огромное количество времени и средств на сопутствующие бюрократические процедуры. Кроме того, закон обязывает работодателя, нанимающего иностранцев, платить немалые суммы правоохранительным органам и выявлять иммигрантов-нелегалов.

"Сегодня очень трудно найти уроженца США, который согласился бы выполнять изнуряющую, грязную и опасную работу, скажем на крыше небоскреба при температуре более 50 градусов по Цельсию, - говорит один из руководителей строительной компании. - Оплата при этом составляет поначалу $6,5 - 7 в час, и только через несколько лет в отдельных случаях можно рассчитывать, что она вырастет до $22 в час. Но выпускники местных школ, которые все же устраиваются на такую работу, очень скоро уходят, жалуясь на тяжелые условия, особенно на жару. Работодатели нанимают иностранцев, которые, как они говорят, всегда представляют документы, подтверждающие право на работу в США. Однако надо признать, что среди этих людей есть нелегалы".

Для подобных случаев предложение президента Буша может оказаться удачным решением проблемы: строительная фирма, к примеру, могла бы организовать в Мексике учебную программу по подготовке будущих монтажников-высотников или специалистов других профессий, которые затем на легальных основаниях приезжали бы в США для ожидающей их работы.

Необходимость в иммиграционной реформе ощущают и компании, предоставляющие услуги сиделок, нянек и т. п. Одна из таких компаний, HCR Manor Care, ежеквартально нанимает порядка 25 нянек из-за рубежа, преимущественно с Филиппин. "Но на процедуру оформления каждого сотрудника у нас уходит по полтора-два года", - жалуется Рик Рамп, сотрудник HCR Manor Care. В случае принятия предложения Буша в качестве закона длительность процедуры, по мнению Рампа, сократилась бы до полугода. "Решение еще не принято, но то, что мы слышали, звучит очень заманчиво, - продолжает Рамп. - Нам, как и всем другим компаниям, занятым в сфере здравоохранения, люди из-за рубежа очень нужны".

Аналогичную позицию по отношению к проекту занимают и руководители отелей. По словам Билла Эдвардса, главного управляющего отеля Hilton Washington, иностранцы требуются гостиницам прежде всего на низкооплачиваемых должностях уборщиков и работников пищевого хозяйства, а также в качестве менеджеров начального уровня в ресторанах и на этажах. Число коренных американцев здесь крайне невелико. "В зависимости от сезона наш штат насчитывает от 700 до 900 сотрудников, и среди них есть представители почти 40 стран, - говорит Эдвардс. - Почему не открыть двери для иностранцев, желающих работать, если американцы работать не хотят? "

Однако представители профсоюзов указывают и на негативные стороны проекта. "Появится класс временных рабочих, чье пребывание здесь полностью зависит от работодателя, - говорит Элисео Медина, вице-президент Международного союза работников сферы услуг (SEIU). - У работодателей будет слишком большая власть, они смогут по своему произволу вышвыривать неугодных сотрудников".

Альянс Медиа